So gewinnen Sie nachhaltig neue Mitarbeiter
Social Media Recruiting für Ärzte und Zahnärzte. Nur die Praxen, die auf Bewerber einzigartig wirken, gehen in Führung. Als erfolgreicher Arbeitgeber müssen Sie aus der Masse herausstechen und Ihre Kandidaten klar überzeugen.
Unser Verfahren für Ihre Praxis
1. Profil
Gewinnen Sie endlich durch unsere Methode Top-Mitarbeiter für Ihre Arzt- oder Zahnarztpraxis, die auch persönlich zu Ihnen passen. Wir entwickeln für Sie ein stellenspezifisches und strategisches Profil des optimalen Kandidaten. Der zentrale Kern für Ihren Erfolg. Denn dadurch werden im gesamten Strategie-Prozess die richtigen Kandidaten angesprochen, abgeholt und ausgewählt.
2. Kanäle
Erreiche Sie durch unseren Social Recruiting "Know How" effektiv die richtigen Kandidaten: Auf Basis des ausgeschriebenen Profils wählen wir die richtige soziale Plattform sorgfältig aus. Nur wenn wir Kandidaten auf der richtigen Plattform ansprechen, wo die User sich tatsächlich aufhalten, haben Sie überhaupt eine Chance wahrgenommen zu werden. Die Zeiten sind vorbei um auf Hunderten Jobbörsen unterzugehen. Auf in die Sichtbarkeit durch Social Recruiting. Damit wir die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis finden, müssen wir mit Hilfe der richtigen Worte die geeigneten Kandidaten ansprechen. Social Recruiting 4.0
3. Performance
Sichern Sie sich einen nachhaltigen Vorsprung durch Arbeitgebermarkenbildung auch Employer Branding genannt. Wir entwickeln für Ihre Praxis eine Strategie damit Sie zum starken Bewerber-Magneten werden. Eine einzigartige Positionierung ist die Basis, damit sich Ihre Praxis von Ihren Mitbewerbern unterscheidet und Sie zum wahren Gewinner unter den Praxen werden. Damit werden Sie nicht nur für die richtigen Kandidaten attraktiv, sondern auch für Ihre bestehenden Angestellten.
So könnte eine Zusammenarbeit mit DoctoFlow aussehen
Sie suchen nach einer Lösung, mit der Sie die Mitarbeitersuche zum Selbstläufer machen?
Dann haben Sie mit DoctoFlow den richtigen Partner gefunden.
Step 1
Anmeldung zum unverbindlichen Beratungsgespräch.
Hierzu einfach auf den Button klicken und sich für das Beratungsgespräch eintragen.
Step 2
Kurzes Telefonat oder Videocall Buchen Sie einen Call mit uns, damit wir Ihre Ausgangssituation analysieren und herauszufinden, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Step 3
Beratungsgespräch
Durch die gesammelten Informationen zu Ihrer Praxis können wir das Beratungsgespräch individuell gestalten. Wir erstellen eine spezifische Strategie, mit der Sie erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen können.
Häufige Fragen
Das hängt ganz davon ab, wo Sie momentan mit Ihrer Praxis stehen und wo Sie hin möchten. Im ersten Strategiegespräch klären wir daher Ihre Ausgangssituation und Ihre Ziele für die Zukunft ab.
Unsere Kunden sind alle stark im Tagesgeschäft eingebunden. Wir stellen daher sicher, dass Sie so wenig wie nötig in den Prozess eingebunden werden. Gerade im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit läuft für Sie und Ihre Praxis alles automatisiert ab.
Viele denken das sei nur etwas für große Unternehmen und Konzerne. Doch das ist nicht richtig. Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (in diesem Fall Arzt und Zahnarzt Praxen) ist es essentiell, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen. Der Einfluss, den nur ein einziger Mitarbeiter hat, ist enorm für eine Praxis. Mit Employer Branding werden Sie außerdem endlich sichtbar für viele Kandidaten die z.B. nicht aktiv auf der Suche sind.
Sie sind falsch bei uns, wenn Sie
- Ihr Recruiting bei dem jetzigen Status belassen und nicht optimieren wollen.
- Sie nicht den Wert Ihrer Mitarbeiter erkennen.
- Sie kein Top-Arbeitgeber sein wollen.
- Sie keine Ambitionen haben, sich dauerhaft von Ihrer Konkurrenz zu unterscheiden.
Ganz ehrlich. So schnell wie möglich. Warum?
- Der Markt wartet nicht auf Sie und Ihre Praxis bis Sie endlich reagieren. Die Zeit, in der Sie nichts für Ihre Praxis ändern, kann von Ihren Mitbewerbern genutzt werden, um die geeigneten Kandidaten einzustellen. Ein Vorsprung, der immer schwieriger wird, einzuholen.
- Jede neue Einstellung eines Mitarbeiters ist von enormer Bedeutung für Ihre Praxis. Eine Fehleinstellung der Situation führt zu extrem hohen Kosten für Sie
- Monatelang offene Stellen kosten Sie und Ihrem Unternehmen viel Geld. Je eher Sie mit dem skalieren anfangen, desto schneller werden Ihre offenen Stellen mit neuen Mitarbeiter besetzt.
Selbstverständlich sind Sie und Ihre Praxis richtig bei uns. Den Großteil unserer Geschäftspartner unterstützen wir kontinuierlich und stetig und wachsen gemeinsam. Sicherlich sind auch kürzere Kooperationen mit uns möglich. Unsere Kunden schätzen die langfristige Zusammenarbeit. Dadurch werden konstant erstklassige Ergebnisse gesichert, Lerneffekte realisiert und der Aufwand für Sie und Ihre Praxis strategisch minimiert.
Das ist ganz einfach erklärt. Die Zeiten sind vorbei in denen qualifizierte Kandidaten nur durch Zeitungen, Jobbörsen, Personalvermittler oder Social Media Beiträge gewonnen werden konnten. Unsere einzigartige A4S Methode sichert nicht nur digitale Potenziale, sondern auch ein zentrales strategisches Vorgehen auf den sozialen Kanälen.
Die A4S DoctoFlow Methode ist so erfolgreich, weil sie die richtigen Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt erreicht und diese mit den richtigen Content abholt und die Kandidaten klar selektiert. Unser Team besteht aus professionellen Copywriter und sorgt dafür, dass Ihre Praxis als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Die Kombination aus Social Strategie, Digitalisierung und nachhaltigem Ansatz macht unser Vorgehen absolut erfolgreich um die besten Kandidaten aus der Medizin Branche zu rekrutieren.