Social Recruiting 4.0 für Ärzte und Zahnärzte
Jobportale war gestern! Personalgewinnung über Soziale Medien für Gesundheitsberufe
Progressiver Tracker für Mediziner
DoctoFlow Social Media Recruiting Agentur 4.0
Als Arzt oder Zahnarzt qualifiziertes Fachpersonal über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, XING, Snapchat & Co. finden & langfristig binden. Unsere Methode wurde speziell in Zusammenarbeit mit Ärzten entwickelt. Vertrauen auch Sie auf unsere Expertise und besetzen Sie offene Stellen in Ihrer Praxis oder Krankenhäuser und Pflegedienste
- Social Media Ads für Mediziner
- Social Media Content
- Social Media Creator
Smarte Social Media Kampagnen
Fachkräftegewinnung speziell für Gesundheitsberufe!
Erhalten Sie trotz Fachkräftemangels endlich regelmäßig und eigeninitiativ Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihre Praxis, Krankenhäuser, Pflegedienste und allen Berufen aus der Gesundheit.
- Ärzte
- Zahnärzte
- Krankenhäuser
- Pflegedienste
Personalsuche
Recruiting as a Service zum Fixpreis mit unserem disruptiven Preismodell.
Zeitersparnis
durch Vorselektion und schnelle Besetzung. Im Schnitt liegen innerhalb von 14 Tagen passende Bewerbungen vor.
Hoher Cultural Fit
durch ein tiefes Verständnis der Social Media User. Besonders Instagram und TikTok
Transparenter Prozess
durch ehrliche Kommunikation, wöchentliche Updates & Marktfeedback an Ihre HR Abteilung oder Geschäftsleitung.
Bewerber*Innen Vorqualifizieren
So können wir die Qualität der Bewerbungen erhöhen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.
Social Recruiting Only
Profitables Social 4.0 Recruiting Agentur aus Hamburg mit fundiertes Expertenwissen durch unsere einzigartige Recruiting Strategie für alle Sozialen Kanälen und Jobportale.
Qualifizierte Bewerbungen
Wie finde ich Kosteneffizient die passenden Mitarbeiter für meine Praxis?
Aus der Lösung dieser Fragestellungen und der Zusammenarbeit mit vielen Ärzten entstand unser DoctoFlow Recruiting as a Service Konzept, das klassisches Recruiting mit digitalen Marketingtrends kombiniert.
Mit unserem Konzept entwickelten wir unseren transparenten und berechenbaren Preismodell, um euch in der nachhaltigen Skalierung und Mitarbeitergewinnung durch ein professionelles Employer Branding für Mediziner.
- Social Media Paket für Ärzte
- Social & Stellenanzeigen Paket
- LinkedIn für Mediziner
enge zusammenarbeit mit ärzte und zahnärzte
Unsere Expertise
Durch zahlreiche Projekte im Dental & Medical Kosmos, setzten wir uns intensiv mit den Problemen niedergelassenen Ärzten auseinander.
Obwohl der, Kommunikationsprozess und Struktur dynamischer sind, stehen Mediziner aus dem Mittelstand vor den gleichen Herausforderungen wie Krankenhäuser. Es fehlt einfach an geschultem Fachpersonal.
Docto Social Community
Mit DoctoFlow alle Talente gezielt erreichen!
Wir gehen nicht nur auf Aktiv Jobsuchende zu sondern wollen mit unserer Methode auch Talente erreichen, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.
So ist es möglich ganze 82 % der Talente anzusprechen, anstatt nur geringe 18 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.
Ihre Optionen Im Transparenten Vergleich
Inserate Und Klassische Stellenanzeigen
Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (18 % der Kandidaten) Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Die meisten Inserate sehen gleich aus. Geringe Anzahl und Qualität an potenziellen Bewerbungen.
Headhunter Und Personalvermittler
Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgschancen Abhängigkeit von Personalvermittlern und Headhunter. Kein nachhaltiges System zur Qualifizierten Gewinnung neuer Bewerbungen.
Die DoctoFlow Social Recruiting Methode
Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten. Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen Nachhaltiges und automatisiertes Candidate Methode zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
850 Millionen Menschen Nutzen Digitale Medien In Europa. 4,67 Mrd. Weltweit.
Die Anzahl langweiliger Ads steigt permanent. Moderne Mitarbeiter erwarten personalisierte Kommunikation vom neuen Arbeitgeber und ein qualitativ hochwertiges Bewerbungserlebnis im Digitalen Zeitalter.
