Social Recruiting 4.0 für Ärzte und Zahnärzte

Jobportale war gestern! Personalgewinnung über soziale Medien für Gesundheitsberufe.

Ihre Social Recruiting Agentur für Ärzte, Zahnärzte und Krankenhäuser - Doctoflow

DoctoFlow ist eine der führenden Social Recruiting Agenturen in Deutschland für Ärzte, Zahnärzte und alle Gesundheitsberufe. Wir verzichten bewusst auf Testimonials und Videos unserer Kunden, da wir es nicht für sinnvoll halten, mit unseren Kunden zu werben. Wir haben unsere Methode mit Ärzten entwickelt und wissen genau, wo der Schuh drückt und worauf es bei der Rekrutierung von Ärzten und Zahnärzten ankommt. Daher besteht das Team von DoctoFlow auch aus Ärzten, die die Social Ads und das Targeting ständig mit optimieren. Ja, wir haben Referenzen 🙂 Wie sollte man die auch nicht haben, wenn man bei Google ganz oben steht und genau das setzen wir im Social Recruiting für unsere Kunden um. Wir machen Sie sichtbar für Ihre Wunschkandidaten. Mit unserer hauseigenen, auf Python basierenden Software DoctoSoft. Vereinbaren Sie noch heute Ihr kostenloses Erstgespräch. Sie haben nichts zu verlieren und die Erstberatung sowie unser Komplettangebot kosten Sie keinen Cent.

Auswirkungen für alle Gesundheitsberufe - handeln sie jetzt

Im Jahr 2030 werden in Deutschland 5 Millionen Erwerbstätige in den Ruhestand gehen.

Qualifizierte Bewerber über soziale Netzwerke gewinnen

DoctoFlow Social Media Recruiting Agentur 4.0

Sie suchen nach einem neuen Arzt, einer Gesundheits- und Krankenpflegerin, medizinisch-technische Assistentin oder einer Sprechstundenhilfe? Mit Social Media Recruiting werden passende Bewerber in den sozialen Medien identifiziert, angesprochen und zur Bewerbung auf Ihre Stellenausschreibung gebracht.

Der Arbeitsmarkt hat sich fast in allen Branchen zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt – das heißt, der Arbeitgeber kommt oft nur noch durch aktive Ansprache an qualifiziertes Personal, da der Großteil der Generation Y und Z ihre Freizeit auf den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und TikTok verbringt.

Progressiver Tracker für Mediziner

Qualifizierte Kandidaten innerhalb von 30 Tagen

Als Arzt oder Zahnarzt qualifiziertes Fachpersonal über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, XING, Snapchat & Co. finden & langfristig binden. Unsere Methode wurde speziell in Zusammenarbeit mit Ärzten entwickelt. Vertrauen auch Sie auf unsere Expertise und besetzen Sie offene Stellen in Ihrer Praxis, Ihrem Krankenhaus oder Ihrem Pflegedienst.

Smarte Social Media Kampagnen

Fachkräftegewinnung speziell für Gesundheitsberufe!

Erhalten Sie trotz Fachkräftemangels endlich regelmäßig und eigeninitiativ Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihre Praxis, Ihrem Krankenhaus, Ihrem Pflegedienst und allen Berufen aus der Gesundheit.

Personalsuche

Recruiting as a Service zum Fixpreis mit unserem disruptiven Preismodell.

Zeitersparnis

durch Vorselektion und schnelle Besetzung. Im Schnitt liegen innerhalb von 14 Tagen passende Bewerbungen vor.

Hoher Cultural Fit

durch ein tiefes Verständnis der Social Media User. Besonders Instagram und TikTok.

Transparenter Prozess

durch ehrliche Kommunikation, wöchentliche Updates & Marktfeedback an Ihre HR Abteilung oder Geschäftsleitung.

Bewerber*Innen vorqualifizieren

So können wir die Qualität der Bewerbungen erhöhen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.

Social Recruiting Only

Profitables Social 4.0 Recruiting Agentur aus Hamburg mit fundiertem Expertenwissen durch unsere einzigartige Recruiting Strategie für alle sozialen Kanälen und Jobportale.

Qualifizierte Bewerbungen

Wie finde ich kosteneffizient die passenden Mitarbeiter für meine Praxis?

Aus der Lösung dieser Fragen und der Zusammenarbeit mit zahlreichen Ärzten ist unser Konzept DoctoFlow Recruiting as a Service entstanden, dass klassisches Recruiting mit digitalen Marketingtrends verbindet.

Mit unserem Konzept haben wir ein transparentes und kalkulierbares Preismodell entwickelt, um Ihnen bei der nachhaltigen Skalierung und Mitarbeitergewinnung durch professionelles Employer Branding für Ärzte zu unterstützen.

Enge Zusammenarbeit mit Ärzten und Zahnärzten

Unsere Expertise

Durch zahlreiche Projekte im Dental & Medical Kosmos haben wir uns intensiv mit den Problemen niedergelassener Ärzte auseinandergesetzt.

Obwohl der Kommunikationsprozess und die Struktur dynamischer sind, stehen niedergelassene Ärzte vor den gleichen Herausforderungen wie Krankenhäuser. Es fehlt einfach an qualifiziertem Personal. Wir haben alle Trichter im Einsatz und können sehr individuelle Karriereseiten genau auf Ihre Praxis, Ihr Krankenhaus, Ihre Gemeinschaftspraxis zuschneiden und gestalten. Wir sind wahre Meister in der Erstellung von Social Ads im Recruiting und müssen nicht experimentieren.

Docto Social Community

Mit DoctoFlow alle Talente gezielt erreichen!

Wir gehen nicht nur auf aktiv Jobsuchende zu, sondern wollen mit unserer Methode auch Talente erreichen, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.

So ist es möglich ganze 82 % der Talente anzusprechen, anstatt nur geringe 18 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.

Active User

0 K+

Social Media Ads

0 K+

Praxen

0 +

Vermittelt

0 +

Ihre Optionen im transparenten Vergleich

Inserate und klassische Stellenanzeigen

Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (18 % der Kandidaten). Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Die meisten Inserate sehen gleich aus. Geringe Anzahl und Qualität an potenziellen Bewerbungen.

Headhunter und Personalvermittler

Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgschancen. Abhängigkeit von Personalvermittlern und Headhunter. Kein nachhaltiges System zur qualifizierten Gewinnung neuer Bewerbungen.

Die DoctoFlow Social Recruiting Methode

Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten. Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen. Nachhaltige und automatisierte Candidate Methode zur Gewinnung neuer Bewerbungen.

850 Millionen Menschen nutzen digitale Medien in Europa. 4,67 Mrd. weltweit.

Die Anzahl langweiliger Ads steigt permanent. Moderne Mitarbeiter erwarten personalisierte Kommunikation vom neuen Arbeitgeber und ein qualitativ hochwertiges Bewerbungserlebnis im digitalen Zeitalter.